examn psi_co_me_tri_co ayuda urgente!!!

chikas chikas!!!
este miercoles 13 voy a presentar un examen para basificación en el lugar de mis prácticas, pero unod e ellos es psicométric, y en esos siempre me va mal porq me desespero y no soy buena para continuar secuencias asi q los contesto mal y nunca acabo...

alguna sabe q puedo hacer al respecto?

o q es lo q toman en cuenta cuando los califican?

help me please esto es muy importante para mi

Dependiendo de las tareas específicas de cada prueba, una sesión de examinación sicométricaa puede llegar a ser nuy estresante. Para manejar mejor esta ansiedad, existen algunas recomendaciones prácticas que puede seguir el candidato a ser examinado.

1. Llegar 20 minutos antes y permanecer sentado hasta ser llamado a examinación, facilita la relajación.

2. Tomar un vaso de agua antes de entrar a la sesión reduce la ansiedad, pues el agua ocupará la cavidad abdominal.

3. Ejercitar el control de respiración ayuda a fijar la atención y aumentar la concentración.

4. Respirar hondo y lento si se dificulta algún reactivo, oxigena mejor el cerebro y ayuda a recordar o encontrar la solución.

5. Procurar que el horario de la aplicación sea por la mañana, para que se encuentre mentalmete más fresco.

Las Pruebas de la Personalidad reportan rasgos de la personalidad del examinado, como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento y socialización. Además, se descartan trastornos siquiátricos severos. Este tipo de pruebas incluye algunos que son proyectivas, como dibujar una figura humana.

Se recomienda que el dibujo esté lo más centrado posible en la hoja, ocupando un 80 por ciento del espacio, de frente, con un trazo firme y con todas las partes del cuerpo completas. Lo ideal es omitir todo tipo de detalles, tales como relojes, carteras, bolsas, botones, braguetas, pues ellos brindan más aspectos de interpretación al reclutador. Al dibujar se sugiere empezar por el género propio y luego el opuesto.

Esta prueba no mide la habilidad en el dibujo, por lo que no es necesario esmerarse en hacerlo artístico o muy rebuscado. Además se debe tomar en cuenta que borrar mientras se dibuja puede interpretarse como conflictos en esa zona específica. Además de dibujar, se solicita que se escriba una historia sobre esa persona.

El candidato debe dejar en claro en su redacción que aquella persona es feliz, tranquila, exitosa y sin agobios fuera de este mundo. Se ha comprobado que absolutamente todos los dibujos reportan rasgos negativos, pero no hay de qué preocuparse, pues esta prueba es sólo para descartar problemas sicológicos severos y empatar la personalidad del candidato con la que requiere el puesto según sus funciones

Las Pruebas de Habilidades miden algunas formas de proceder, estilos de trabajo o desempeño, principalmente a lo que habilidades se refiere. En otras palabas, encontrar la forma en la cual el candidato labora y debe ser supervisado, además de qué aspectos lo motivan a trabajar. La prueba de estilos de trabajo más conocida en las áreas de recursos humanos o selección es Cleaver, que consta de una lista agrupada de adjetivos que el candidato debe marcar según su grado de identificación con ellos.

Para salir airoso de este tipo de pruebas se sugiere contestar dando mayor peso a obtener el empleo y un menor peso a la forma cotidiana de pensar. Algunas personas evitan responder a frases que parecieran delicadas con tal de parecer los candidatos ideales, pero realmente incurren en un error. Por ejemplo, responder que se es “temeroso de Dios” no mide postura religiosa, sino la actitud ante una figura de autoridad y el respeto a la ley. Por eso, sería conveniente decir que sí se concuerda con esa frase si el candidato se postula a ocupar un puesto operativo o subordinado a otro.

Evitar estereotipar algunos roles que socialmente podrían ser considerados como malos es otros de los aspectos que se deben de tomar en cuenta a la hora de contestar un examen de este tipo. Por ejemplo, si un candidato se postula para operar un puesto de ventas, al empleador le serviría que reportara identificarse con adjetivos como “agresivo”, “asertivo”, “obstinado” o “impulsivo”. Si el candidato se postula para mercadotecnia o publicidad, puede reportar cierto grado de tendencia a mentir. O bien, si se postula para un puesto de finanzas o contabilidad, que se perfile con adjetivos de “interesado” o de “alta importancia económica” no es negativo, sino que lo hace más apto para ocupar el puesto.

Es como servidor público y me dijeron q los hacen de dominos y unas líneas de secuencias como el juego de gusanito

Hola CLARISSA, que pena que haya leido estos consejos de Mel durante la tarde de este dia, me hubieraservido horrores porque durante toda la mañana desde las 10am a las 4pm. tuve que hacer un examen psicometrico.

Es un poco pesado y cansado, por el tiempo, pero la verdad es que es muy divertido, porque hasta tu misma te sientes guiada a lo que deseas, como reacconarias, o que dirias en ciertoss momentos de tu trabajo.
Solo piensa algo ¿Que seria lo peor que pasaria si no lo hiciera bien,? Pues nada, seguiras buscando y logrando tus objetivos.
Solo contesta como si tu ya estuvieras ahi, que ya tienes toda la experiencia y que puedes resolver todas las situaciones que te plantean.
ANIMO LINDA.

VISUALIZA QUE TODO SALDRA BIEN.¡¡¡¡¡

UN GRAN SALUDO TAMBIEN PARA TI MEL.

Mañana tambien tendre otra entrevista y se que me hira mejor con estos utiles consejos¡¡¡¡

GRACIAS

OGGY.